Portal de RRHH

Portal del empleado, para facilitar los procesos a RRHH

Este portal individual facilita el intercambio de información entre empleados y responsables y permite involucrar a su personal en la gestión diaria.

¿Cuáles son las ventajas de un portal de empleados?

Proporciona autonomía a sus empleados y responsables para gestionar de forma eficaz los procesos RRHH de su organización según sus necesidades.

Este portal personalizable facilita el seguimiento de las presencias, las ausencias, los tiempos de actividades, las planificaciones de trabajo, al tiempo que simplifica el intercambio de información, a fin de agilizar sus procesos RRHH a diario.

Los empleados pueden fácilmente:

Efectuar y hacer seguimiento de sus solicitudes de ausencia.

Consultar sus datos RRHH tales como sus datos, sus contadores, etc.

Fichar directamente en la interface.

Los empleados, por su parte, pueden:

Visualizar y validar sus solicitudes de ausencia.

Consultar las informaciones de su equipo: datos del empleado, presencias, ausencias, anomalías, saldos, etc.

Simplifique la gestión de tiempos trabajo en su empresa.

Fichar en tiempo real, comienzo de actividad, salida en pausa, misiones externas o fin de actividad.

Consultar y verificar sus fichajes y sus diferentes contadores, horas extras, saldos, primas, etc.

Declarar o señalar sus presencias para los directivos.

Efectuar solicitudes de correcciones de fichajes, a su responsable jerárquico o al departamento de RRHH.

El portal del empleado garantiza así la transparencia de la información sobre los fichajes y contribuye a la equidad de gestión en el seno de la empresa.

Desmaterialice las solicitudes de ausencia

Suprime el papel para la gestión de las solicitudes de ausencia.

Vía portal, los empleados: acceden a sus saldos de ausencia, efectúan y transmiten sus solicitudes de ausencia (adjuntar justificante).

Las solicitudes de ausencia son avisadas por mail cuando un colaborador realiza una nueva solicitud.

Acceden a una visión global de las ausencias de sus equipos con el fin de decidir sobre las solicitudes.

Pueden consultar las ausencias planificadas por colaborador o departamento.

Procesos de validación sobre uno o varios niveles y según los motivos de ausencia.

Simplifique la gestión de los datos personales de sus empleados

Consulta por empleado de sus datos personales.

Modificación por el empleado de ciertas informaciones de sus datos, actualización de sus datos.

¿Cómo aumentar la experiencia del usuario gracias a un espacio personal RRHH?

Consulta fácil y autónoma de sus datos, resultados personales, contadores, saldos, etc., sin tener que solicitarlos al departamento de RRHH.

Portal accesible a distancia, 24/24h, 7/7d.

Espacio seguro, con datos accesibles según el perfil del usuario.

¿Cómo le ayuda a simplificar sus procesos RRHH a diario?

Una mayor implicación de los empleados gracias al acceso a su espacio personal.

Digitalización de los procesos RRHH con el fin de proporcionar a su empresa resultados fiables.

Una mejor supervisión por los responsables.

Un seguimiento analítico en vistas a mejorar la productividad, la comunicación interna y el clima social en la empresa.

Un acceso en modo SaaS/Cloud para una mayor disponibilidad y seguridad.